Одним из оснований прекращения трудовых правоотношений между работником и работодателем является увольнение по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ). Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника. При этом, желание работника имеет здесь первостепенное значение и не зависит от позиции работодателя. Работодатель не имеет права этому препятствовать и обременять чем-то такого работника для сохранения трудовых отношений.

     На практике у работника часто возникает вопрос вправе ли работодатель после написания работником заявления об увольнении по собственному желанию заставить отработать две недели.