? Должны ли работники ставить подпись при ознакомлении с должностной инструкцией или достаточно упоминания в трудовом договоре?

ОТВЕТ: Подпись работника в трудовом договоре не может служить доказательством реального ознакомления с должностной инструкцией.  Работник должен быть ознакомлен с инструкцией под подпись в самой должностной инструкции или в листе ознакомления.

? Работника призвали на военную службу по мобилизации. Работодатель издал приказ о приостановлении действия трудового договора с ним. Вносить ли в трудовую книжку работника соответствующую запись?

ОТВЕТ: Если работника призвали на военную службу по мобилизации, действие заключённого с ним трудового договора не прекращается, а приостанавливается на период прохождения военной службы.

    В трудовую книжку работника вносятся, в частности, сведения:

·     о работнике;

·     о выполняемой им работе;

·     о переводе на другую постоянную работу;

·     об увольнении работника;

·     о причинах прекращения трудового договора;

·     о награждении за успехи в работе.

   Законодательство НЕ ПРЕДУСМАТРИВАЕТ необходимости вносить в трудовую книжку работника сведения о приостановлении и возобновлении действия, заключённого с ним трудового договора.

   К СВЕДЕНИЮ:

Сведения о приостановлении действия трудового договора работодатель должен отражать в форме СЗВ - ТД, которую представляет в территориальный орган ПФР не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа о приостановлении действия трудового договора либо иного документа.

   ОСНОВАНИЯ:

· часть 1 ст. 351.7 ТК РФ

· Часть 4 ст. 66 ТК РФ, п.4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утверждённого Приказом Минтруда России от 19.05.2001 г.

· Пункт 2.4, подпункт 2 п. 2.5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования» (в редакции от 07.10. 2022 г.).

· Письмо Минтруда России от 22.11.2022 № 14-2/ООГ - 7236.