Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение
средняя общеобразовательная школа
с углубленным изучением отдельных предметов № 63
ПРИНЯТО
на педагогическом совете
протокол №1 от 31.08.2023 г.

ПОЛОЖ ЕН ИЕ
Об общем собрании работников

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение об общем собрании работников (далее общее собрание) Муниципального автономного общеобразовательного
учреждения средней общеобразовательной школы с углубленным изучением
отдельных предметов № 63 устанавливает порядок формирования и
функционирования общего собрания МАОУ СОШ № 63 (далее Учреждение).
1.2. Общее собрание Учреждения является коллегиальным органом
самоуправления учреждения.
Целью деятельности общего собрания является общее руководство
Учреждением в соответствии
с учредительными, программными
документами и локальными актами.
Общее собрание работает в тесном контакте с администрацией и иными
органами самоуправления Учреждения, в соответствии с действующим
законодательством, подзаконными нормативными актами и Уставом
Учреждения.
1.3. Настоящее
положение разработано
в
соответствии
с
Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», Уставом учреждения и регламентирует
деятельность общего собрания работников Учреждения, являющегося одним
из коллегиальных органов управления учреждением.
1.4. Общее собрание Учреждения не вправе
вмешиваться в
исполнительно-распорядительную деятельность директора Учреждения.
1.5. В
своей деятельности общее собрание руководствуется
Конституцией Российской Федерации, Конвенцией ООН о правах ребенка,
федеральным, региональным местным законодательством, актами органов
местного самоуправления в сфере образования, Уставом Учреждения и
настоящим положением.
1.6. Общее
собрание
Учреждения
собирается
по
мере
необходимости, но не реже чем два раза в год. Члены общего собрания
Учреждения выполняют свои обязанности на общественных началах.

1.7. Структура и порядок формирования.
1) В состав общего собрания входят все работники Учреждения.
2) На заседания общего собрания могут быть приглашены представители
Учредителя, общественных организаций, органов муниципального и
государственного управления. Лица, приглашенные на собрание, пользуются
правом совещательного голоса, могут вносить предложения и заявления,
участвовать в обсуждении вопросов, находящихся в их компетенции.
3) Руководство общим собранием осуществляет председатель. Общее
собрание избирает председателя и секретаря открытым голосованием. Директор
учреждения входит в состав на правах сопредседателя.
4) Ведение протоколов общего собрания осуществляется секретарем,
который избирается на первом заседании общего собрания сроком на один год.
Председатель и секретарь общего собрания выполняют свои обязанности на
общественных началах.
1.8. Порядок организации деятельности.
1) Общее собрание правомочно принимать решения, если в его работе
присутствует не менее двух третей его состава, открытым голосованием;
решение принимается большинством голосов членов, присутствующих на
заседании.
2) Решения общего собрания, принятые в пределах его компетенции и в
соответствии с законодательством Российской Федерации, являются
рекомендательными для администрации учреждения, всех членов коллектива. В
отдельных случаях может быть издан приказ по Учреждению, устанавливающий
обязательность исполнения решения общего собрания работниками Учреждения.
3) Протоколы заседаний, его решения оформляются секретарем, каждый
протокол подписывается председателем и секретарем.
4) Протоколы заседаний входят в номенклатуру дел Учреждения.
2. О С Н О В Н Ы Е ЗАДАЧИ

2.1. Основными задачами являются:
•
участие в управлении Учреждением;
•
выполнение трудовых обязательств;
•
защита своих прав и интересов в сфере трудовых отношений.
2.2. Коллектив участвует в управлений Учреждением на основе
следующих принципов:
- гармоничного сочетания интересов государства, общества, коллектива и
личности;
- единоначалия администраций в сочетании с широким участием
работников в управлении;
- единства прав и обязанностей трудового коллектива;
неуклонного соблюдения трудовой дисциплины, охраны прав и
законных интересов каждого члена коллектива;

- развития трудовой, общественной активности и творческой инициативы
членов коллектива, их участия в осуществлении полномочий трудового
коллектива, создания условий для всестороннего развития личности;
коллективного обсуждения и решения вопросов деятельности
Учреждения;
всесторонней оценке деятельности членов коллектива, включая
должностных лиц, повышения ответственности членов коллектива за
выполнение стоящих перед ними задач;
- гласности, систематической информации членов трудового коллектива о
деятельности Учреждения, учёта общественного мнения.
3. К О М П ЕТЕ Н Ц И Я И О С Н О В Н Ы Е Ф О Р М Ы Д Е Я Т Е Л Ь Н О С Т И

3.1, К компетенции общего собрания относится:
1) в сфере планирования экономического и социального развития
Учреждения:
- участвовать в разработке и обсуждении проектов программы и годовых
Планов развития Учреждения;
- осуществлять мероприятия по повышению эффективности и качества
труда;
- заслушивать администрацию о ходе Выполнения Планов и договорных
обязательств, результатах производственно-хозяйственной деятельности, давать
рекомендации;
2) в сфере трудовых отношений:
- участвовать в разработке коллективного договора, обсуждать его и
принимать по нему решения;
- осуществлять меры по обеспечению выполнения коллективного
договора;
заслушивать отчёты администрации учреждения и профсоюзного
комитета о выполнении коллективного договора, ставить в необходимых
случаях вопросы привлечения к ответственности лиц, не выполняющих
обязательств по коллективному договору;
3) в сфере обеспечения сохранности муниципальной и общественной
собственности и рационального её использования:
- осуществлять меры по обеспечению сохранности муниципального и
общественного имущества в учреждений, его рациональному использованию;
- ставить вопросы о привлечении к ответственности в установленном
Порядке работников и участников образовательного процесса, виновных своими
действиями или бездействием в нанесении материального ущерба учреждения;
4) в сфере обеспечения трудовой дисциплины:
обсуждать по представлению администрации проект Правил
внутреннего трудового распорядка, вносить свои замечания предложения,
принимать меры по обеспечению их соблюдения;

- обсуждать состояние трудовой дисциплины и осуществлять меры по ее
укреплению;
- применять за успехи в труде меры общественного поощрения
(благодарность, почётная грамота, ценный подарок - через профсоюзный
комитет), выдвигать работников для морального и материального поощрения
администрацией учреждения; высказывать мнения по кандидатурам,
представляемых к муниципальным, областным и государственным наградам;
- обеспечивать создание обстановки нетерпимости к нарушителям
трудовой дисциплины и профессиональной этики, применять к ним меры
общественного взыскания - товарищеское замечание и общественный выговор
(эти меры не приравниваются к дисциплинарным взысканиям, накладываемым
руководителем, й носят моральный общественный характер);
- снимать наложенное им общественное взыскание досрочно, до истечения
года со дня его применения, а также ходатайствовать о досрочном снятии
дисциплинарного взыскания, наложенного администрацией за нарушение
трудовой дисциплины (через профсоюзный комитет В порядке действующего ТК
РФ);
5) в сфере внедрения передовых технологий и развития творческой
инициативы работников:
- принимать меры по внедрению в деятельность Учреждения передовых
технологий для повышения Качества образования и производительности труда во
всех сферах деятельности Учреждения;
- принимать меры морального стимулирования и вносить предложения о
поощрении работников, активно участвующих в разработке новых технологий и
методик образования, распространения передового опыта.
6) в сфере организации нормирования, оплаты и экономического
стимулирования труда:
- принимать участие в установленном порядке в решении вопросов
нормирования (тарификации) труда работников, использования фонда
стимулирующих и компенсационных выплат, направляемого, на оплату труда,
работников из бюджетных и внебюджетных средств;
- вносить предложения о совершенствовании организации, оплаты труда,
обеспечении соответствия заработной платы каждого работника личному
трудовому вкладу;
- обсуждать и одобрять предложения о совершенствовании премирования
работников за счёт бюджетных и внебюджетных средств;
участвовать в решении вопросов оказания материальной помощи
работникам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации за счёт средств,
выделенных на эти цели в установленном порядке;
7) в сфере подготовки, повышении квалификаций и расстановки кадров:
- участвовать в обсуждении и решении вопросов подготовки, расстановки
и рационального использования кадров, обеспечения стабильности коллектива,
рекомендовать членов коллектива, отличившихся в труде, на повышение
разряда, категории либо продвижения по работе;

- рассматривать вопросы повышения квалификаций кадров, развития
наставничества;
8) в сфере улучшения условий и охраны труда:
- обсуждать и одобрять планы мероприятий по улучшению условий,
охраны труда, оздоровительных мероприятий и контролировать выполнение
этих планов;
- осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, а также локальных нормативных актов по охране труда;
- осуществлять проверку состояния условий и охраны труда, выполнения
обязательств работодателя, предусмотренных коллективным договором;
- принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве
и профессиональных заболеваний через своего представителя;
- предъявлять работодателю требования о приостановке работ в случаях
непосредственной угрозы жизни и здоровью обучающихся и работников;
- обращаться в вышестоящие организации с требованием привлечения к
ответственности должностных
лиц,
нарушающих нормы трудового
законодательства;
9) в сфере организации управления и принятия локальных нормативных
актов Учреждения:
- избирать представителей от коллектива учреждения в Совет Учреждения,
определяет срок их полномочий;
- вносить предложения по внесению изменений в Устав Учреждения;
- представлять Учреждение по вопросам своей компетенции в
Государственных, муниципальных, общественных и иных органах и
организациях;
- рассматривает иные вопросы в пределах своей компетенции.
3.2. Основными формами работы являются:
- заседания;
- круглые столы;
- лекции, доклады, сообщения и дискуссии.
4. П РА ВА И О Т В Е Т С Т В Е Н Н О С Т Ь

4.1. Общее собрание Учреждения имеет право:
- создавать временные комиссии, рабочие группы с приглашением
специалистов различного профиля, консультантов для выработки рекомендаций
с последующим рассмотрением их на общем собрание Учреждения;
- принимать окончательное решение по спорным вопросам:, входящим в
его компетенцию.
4.2. Общее собрание учреждения ответственно за:
- выполнение плана работы;
соответствие принятых решений законодательству Российской
Федераций об образований;

- принятие конкретных решений по каждому рассматриваемому вопросу с
указанием ответственных лиц и сроков исполнения решений.
5. ВЗА И М О О Т Н О Ш ЕН И Я И С В Я ЗИ

5.1. Общее собрание Учреждения работает в тесном контакте с
общественными организациями, органами самоуправления Учреждения.
5.2. Приглашает на совместные заседания представителей Педагогического
совета, Родительского комитета по вопросам совместных действий.
6. Д ЕЛ О П РО И ЗВО Д С ТВО

6.1.
Заседание общего собрание учреждения оформляется протоколом, в
котором фиксируется ход обсуждения вопросов, выносимых на общее собрание
Учреждения, предложения и замечания членов общего собрание.